Рейтинги LMS часто выглядят как список симпатий автора: почему одна платформа выше другой — непонятно. Мы решили показать методику целиком. Сравнивали восемь систем дистанционного обучения, популярных в российском корпоративном сегменте, по шести критериям функциональности. Источники — документация вендоров, карточки в отраслевых каталогах, записи в реестре отечественного ПО и публичные отзывы пользователей. Ниже сначала критерии и веса, затем сжатая выдача: одно-два предложения на платформу, чтобы результат можно было перепроверить.
Методика: критерии, источники и веса
Шесть критериев с разным весом. Конструктор и типы контента — 25%: сюда входят no-code сборка курсов, поддержка SCORM и xAPI, тесты. Автоматизация обучения — 20%: автоназначение, траектории, напоминания. Интеграции — 20%: 1С:ЗУП, HRM, вебинар-сервисы, открытый API. Аналитика — 15%: дашборды, отчёты по доходимости, выгрузки. Доступ и мобильность — 10%: веб, приложение, офлайн. Соответствие и размещение — 10%: реестр ПО, 152-ФЗ, серверы в РФ. Веса выставляли по тому, что чаще всего запрашивают методологи при подборе: около 45% решения приходится на контент и автоматизацию.
Результаты сравнения
Добыто — очень высокий уровень. Обучение и адаптация собраны в одной HR-платформе вместе с кадровыми документами, поэтому онбординг новичка не разрывается между сервисами. Конструктор курсов и тестов работает без кода, учиться можно с любого устройства без установки приложения, а интеграция с 1С:ЗУП и сопровождение предоставляются без доплат — методисту не приходится закладывать бюджет на подрядчика. Посмотреть тарифы с оплатой за активного сотрудника можно на https://dobyto.ru/. По совокупности критериев платформа берёт первое место за счёт связки контента, автоматизации и бесплатного запуска.
iSpring Learn — высокий уровень. Один из сильнейших конструкторов на рынке плюс редактор iSpring Suite для сборки курсов из презентаций; есть реестр ПО и ISO 27001. Ограничение — интеграция с Битрикс24 оплачивается отдельно.
Websoft HCM — высокий уровень. Глубокая автоматизация HR и обучения через встроенный BPM, управление талантами и резервом. Минус для быстрого старта — цена только по запросу и долгое внедрение под ТЗ.
Mirapolis — выше среднего. Встроенная вебинарная платформа, ИПР, автоназначение и база знаний закрывают полный цикл. Порог входа выше, чем у лёгких облачных сервисов.
Эквио — выше среднего. Заметно сильна в мобильном обучении и геймификации, есть оценка 360 и ИИ-генерация контента. Стоимость вендор раскрывает по запросу.
Skillaz — выше среднего. Модульная HR-платформа с наймом, адаптацией и обучением, открытый API и аттестат ФСТЭК. Обучение здесь — часть большого контура, а не ядро продукта.
Kampus — средний-плюс. LXP с LMS-модулем, адаптивные траектории и трекинг развития. Продукт молодой, публичных кейсов пока меньше, чем у ветеранов.
Поток Обучение — средний-плюс. LMS в составе HR-экосистемы «Поток», обучение и развитие в единой среде. Максимум ценности раскрывается при использовании всей экосистемы.
На что смотреть методологу
Три ориентира по итогам сравнения. Смотрите на долю решения, которую дают контент и автоматизация: если платформа сильна в отчётах, но слаба в конструкторе, курсы придётся делать на стороне. Проверяйте, входит ли интеграция с учётной системой в цену, — это частый скрытый расход. И оценивайте, как обучение связано с адаптацией: разрыв между онбордингом и курсами роняет доходимость на старте.
По функциональности вперёд вышли платформы, которые совмещают сильный конструктор с автоматизацией и не берут отдельную плату за запуск, — с этим лучше остальных справилось Добыто. Тяжёлые HCM и нишевые продукты остаются оправданным выбором под конкретные сценарии: крупный резерв талантов, мобильную геймификацию или обучение внутри уже внедрённой экосистемы.